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La Cour d’appel confirme l’obligation pour Gaz Métro de mettre en œuvre un programme d’accès à l’égalité

8 juillet 2011, 09:08, par Johanne Jutras

L’égalité des sexes n’est pas atteinte dans le monde du travail. En effet,la discrimination systémique est toujours présente dans les métiers non traditionnels pour les femmes. L’exemple de Gaz Métro est éloquent à cet égard, et ce, lors de l’embauche de travailleuses. Ainsi, l’utilisation des dispositions de la Charte des droits et libertés de la personne, constitue un instrument juridique important pour les plaignantes afin d’enrayer cette discrimination basée sur le sexe. Devant un employeur qui dénie sa responsabilité, en rapport à la discrimination systémique qu’il exerce et qui refuse de la corriger, il est clair qu’il s’agit d’une entreprise possédant une culture sexiste profondément ancrée au sein de son personnel masculin. Selon Annick Desjardins, il n’y a pas eu de progrès pour l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins, et ce, depuis vingt ans . Cela signifie qu’il est difficile d’avoir accès à des emplois payants lorsque l’on est une femme, racisée et à faible revenu. Lorsqu’elles réussissent à obtenir des emplois traditionnellement masculins, ces femmes minoritaires font souvent l’objet d’exclusion, de harcèlement sexiste et sexuel, c’est-à-dire d’autres formes de discrimination interdites par la Charte des droits et libertés de la personne.

Bravo pour la détermination des plaignantes et le soutien de l’ATF dans cette cause importante. Mes hommages mesdames !

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