Nous sommes des mères, nous sommes des aidantes naturelles ; nous subissons
de la violence conjugale ; nous sommes des locataires et des propriétaires.
Nous sommes aussi des femmes avec des déficiences. Et les femmes en
situation de handicap doivent voir leurs besoins traduits dans les programmes électoraux de tous les Partis fédéraux. DAWN-RAFH-Canada encouragent les candidats aux élections à s’attaquer aux enjeux des femmes avec des déficiences.

DAWN-RAFH Canada qui, cette année, célèbre ses 25 ans au service des femmes
handicapées, est une organisation nationale bilingue pour femmes à
multi-déficiences. Elle s’est donné pour mission de mettre fin à la pauvreté, à l’isolement, à la discrimination et à la violence que connaissent les femmes handicapées. Le CCD est une organisation nationale de défense des droits des personnes handicapées, œuvrant pour un Canada accessible et inclusif.

« Investir dans les femmes est une excellente mesure économique puisque ce
sont les principales acheteuses de la famille et du foyer. Les besoins des
femmes handicapées ne fluctuent pas en fonction des tendances économiques.
Et parce qu’en général nous vivons en deçà du seuil de pauvreté (ou près),
notre revenu au complet est axé sur l’économie locale », a déclaré Carmela
Hutchison, présidente de DAWN-RAFH Canada.

DAWN-RAFH Canada et le CCD encouragent les femmes et les hommes avec des
limitations fonctionnelles à être visibles pendant la campagne électorale et
à confronter les candidates et les candidats aux enjeux des femmes avec des
déficiences. Les organisations incitent les électrices et les électeurs à leur poser les questions suivantes :

* Est-ce que votre Parti appuiera les mesures suivantes qui auraient un impact positif sur la situation des femmes en situation de handicap ?

· Le rétablissement du Programme de contestation judiciaire pour les
causes-types fondées sur les droits à l’égalité ?

· La prolongation, jusqu’à 52 semaines, du versement de la prestation-maladie de l’assurance-emploi ?

* Faire du gouvernement du Canada un employeur modèle, non seulement
quant à l’embauche des personnes handicapées mais encore en ce qui a trait
aux pratiques d’accommodement et atteindre la cible d’équité représentative
des personnes handicapées, à tous les paliers de la Fonction publique
fédérale ?

* L’élaboration d’un plan national d’action pour mettre en vigueur la
Convention relative aux droits des personnes handicapées ?

· Une démarche inclusive et accessible en ce qui a trait aux garderies, aux soins à prodiguer, au logement, aux mesures visant à prévenir la violence envers les femmes ?

· Le renouvellement et l’expansion du Programme de partenariats pour le développement social – Composante personnes handicapées ?

· Le renouvellement et l’expansion de Condition féminine Canada ?

· Des mesures d’atténuation de la pauvreté, incluant les femmes avec
des déficiences ?

Pour de plus amples renseignements, contacter :

Carmela Hutchison - Présidente, DAWN-RAHF Canada – tél. : 1-866-452-1933
(local office)

Bonnie Brayton - Directrice exécutive, DAWN-RAHF Canada - tél. :
1-866-396-0074

April D’Aubin - Analyste-recherchiste, CCD – tél. : 204-947-0303.

Mis en ligne sur Sisyphe, le 26 avril 2011

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