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mercredi 17 décembre 2014
Les PME françaises à l’aune de l’Index et du Palmarès Women Equity

« Une prime à la taille dans une conjoncture dégradée, avec une meilleure résilience des entreprises dirigées par des femmes à périmètre comparable. Pourtant, leur proportion demeure moindre dans les classes de CA les plus élevées, ouvrant la question de ce qui vient freiner leur transformation en ETI ».

Le 15 décembre 2014, Dunya Bouhacene, Présidente de Women Equity for Growth, a dévoilé les résultats du Women Equity Growth Index, qui analyse annuellement les performances comparées de près de 40 000 PME dirigées par des hommes et par des femmes, dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€.

Situation de contraction ou de stagnation des revenus pour toutes les classes de chiffres d’affaires inférieures à 50 M€, résilience des entreprises dirigées par des femmes, profil des plus performantes : retrouvez tous nos résultats en zone téléchargement 

Index et Palmarès Women Equity

L’Index et le Palmarès Women Equity ont été constitués dès 2009 pour disposer d’une meilleure compréhension des performances relatives des PME françaises dirigées par des femmes. L’Index analyse à cette fin les performances comparées de près de 40 000 PME dirigées par des hommes et par des femmes, dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€.

Chaque entreprise de l’Index est classée selon un rang obtenu par la moyenne de 5 critères, 3 sur la croissance du chiffre d’affaires (sur un an, sur trois ans et en valeur sur la dernière année), 2 sur la profitabilité (profitabilité brute dernière année et variation de cette dernière sur 3 ans). De cet Index, est issu le Palmarès Women Equity qui rassemble les 50 meilleures performances des entreprises de croissance dirigées par des femmes.

Téléchargement
· Communique de presse Index et Palmares Women Equity 2014
· Dossier de presse Index et Palmares Women Equity 2014
· Livret Palmares Women Equity 2014

- Contact : Ilana Toledano -
courriel - 06 01 19 64 04 

Mis en ligne sur Sisyphe, le 17 décembre 2014



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