L’ouvrage
Le sexisme au travail a fait longtemps l’objet d’un déni de la part des victimes comme des auteurs. Le dénoncer est en effet trop coûteux pour les femmes, soucieuses de conserver leur emploi ; y renoncer est quasiment impossible pour ceux qui se servent du sexisme comme instrument d’exclusion et préfèrent le maquiller en inconséquent machisme gaulois. Cet ouvrage vise à dénoncer des comportements prohibés en entreprise, depuis la blague sexiste jusqu’à des faits déjà visés par notre droit comme le harcèlement sexuel. Il met en lumière ce que l’on appelle le sexisme ordinaire. Il décrit ses manifestations et les réponses apportées par les femmes à ces attaques souvent subtiles et sournoises qui les déstabilisent, les délégitiment, créent de la souffrance et fragilisent la confiance en soi.

Cet ouvrage totalement novateur offre un panorama complet et inédit de tous les aspects et de tous les acteurs concernés par le sexisme au travail, ainsi que des actions à promouvoir. Il servira de référence à nombre d’entreprises et de femmes victimes de sexisme.

L’auteure
Haute fonctionnaire, secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, membre du Haut Conseil à l’égalité entres les hommes et les femmes, Brigitte Grésy est auteure de nombreux rapports sur l’égalité professionnelle et sur les stéréotypes de sexe et a écrit deux ouvrages, Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008) et La vie en rose, pour en découdre avec les stéréotypes (2014). Elle a coordonné d’importantes enquêtes sur le sexisme en entreprise et a contribué directement à l’évolution des normes juridiques sur la question.

. Parution : Février 2017 Collection :""Égale à égal", Prix : 6,50 € - Nb de pages : 80 pages

. Contact presse : VALERIE TRAHAY : 01 55 42 84 10 - Courriel.

. Collection "Égale à égal" : En partenariat avec le Laboratoire de l’Égalité

Une collection dirigée par Annie Batlle, Nataly Breda et Catherine Vidal pour faire joyeusement le ménage des idées reçues et montrer les bénéfices individuels et collectifs d’une culture commune de l’égalité.

Mis en ligne sur Sisyphe, le 15 janvier 2017

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